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        赖女士是一家公司的职工。半年前，她生下了一名男婴。产假结束后，她要求社会保险部门支付生育津贴和医疗费用，但被告知她只能向公司索要，因为公司并未为她办理生育保险手续。随后，她向公司索要这笔费用，而公司却以没有该义务为由断然拒绝。

　　《社会保险法》第53条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”公司未为赖女士办理生育保险，明显与之相违。另外，为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，《女职工劳动保护特别规定》第8条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”也就是说，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。正因为公司没有为赖女士办理生育保险，导致她无法从生育保险基金获取相应费用，所以，公司要按标准向其支付医疗费用和生育津贴。

　　生育医疗费用包括三项，即生育的医疗费用；计划生育的医疗费用；法律、法规规定的其他项目费用。而根据《企业职工生育保险试行办法》第5条之规定，生育津贴应按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资、依据女职工享有的产假期计发。如果该公司我行我素，赖女士可以按该规定第14条维权，即：“用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。”