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       《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日实施，为了便于用人单位、劳动者理解、吃透内容，把握规定，领会法规，全面贯彻实施好《劳动合同法》，进一步规范企业单位的劳动用工管理，尽量减少、防范。化解劳资矛盾，构建和谐劳动关系，促进企业经济发展，现在我们来共同学习. 
 
       2014年3月10日，骏才人力资源有限公司协办了“《劳动合同法》讲座”，在骏才人力总部举行。  
 
       本次讲座内容主要是：《劳动合同法》解析与应对；实现劳动关系和谐；如何通过员工管理、薪酬制度、培训激励各种方法，调动员工工作积极性等问题做了深入探讨。
 
       劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：  
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 
    （二）严重违反用人单位的规章制度的； 
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；  
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；