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    [摘要]龙华新区年后未见招工难，普工最吃香，技术工种最难招。

    相比于去年年后招工难的情况，今年龙华新区的各类企业招起工来，却明显轻松了很多。

记者日前从龙华新区社会建设局了解到，今年年后，新区招工情况明显转好。截至3月20日，在年后例牌的“春风行动”大型招聘会、28场公益招聘上，参与企业超过4 6 12家，提供岗位信息17 .55万个，服务入场求职者10 .88万人次，初步达成就业意向的有3 .19万人。

基本工资上调吸引劳动力

“今年年后招工情况明显比去年年后好很多。从职业介绍中介反馈的情况来看，今年龙华新区企业基本都能招到合适的工人。总体来说，并未出现招工难的情况。”龙华新区社会建设局劳动管理科科长李彦军介绍道。

对于为何今年没有出现招工难的问题，李彦军坦言，这主要和深圳提高最低工资标准有关。

“目前，深圳的最低工资是每月2030元，这比起深圳周边的东莞、惠州等地的最低工资标准，高出很多。”李彦军表示，由于最低工资调整后，深圳在广东省内是最低工资最高的城市，因此，对于东莞、惠州的工人来说，来深圳工作成了一个不错的选择。而从目前情况来看，八成以上招工企业都提高了工资待遇。

除了收入以外，李彦军表示，企业更重视人文关怀，从一定程度上也留住了不少原有的员工。

“以前在招工比较容易的时候，企业对员工的人文关怀不够，因此往往过完年后，就出现不少岗位换人的情况。而经历了去年的招工难后，今年企业更重视留住老员工。在对员工的衣食住行方面，都给予了更大的关怀。因此，不少老员工也愿意留在企业。”李彦军说。

据悉，和以往一样，今年“龙华新区2015年春风公益职介行动”计划在3-4月份举办71场招聘会，其中大型招聘会35场，仅3月份就有大型招聘会29场，从3月5日到4月8日，除星期天外，龙华新区每天都有大型招聘会，为来深建设者提供免费的就业信息、政策咨询、职业介绍、职业指导服务，送岗位、送服务、送温暖，方便务工人员求职。

普通工人月收入可达4500元

在“春风行动”现场，记者发现，普工仍旧是最受欢迎的招工对象。

“总体来说，在各类工种里，普工的签约率是最高的。一方面，普工适应的工作比较广泛，另外，在对收入的要求上，普工要求比较低，因此，也从一定程度上提高了成功率。”李彦军说。

据李彦军介绍，从目前的情况来看，除了基本工资2030元外，加上其他补贴等，普通工人每月收入在3500元至4500元，比起之前在3000元至4000元的水平之间，今年普工收入有所增长。而相比之下，技术工种在招工中，签约率则不太理想。

“我们来了差不多一个小时了，根本没有几个应聘的人，这可能是因为我们主要招的是技工，现在技工真是一人难求啊。”在春风行动现场，一家以招聘铣工、制模师傅等技术工种为主的招聘企业代表向记者吐槽。

记者在招聘现场看到，前来应聘的求职者大都比较年轻，很多是刚从学校出来的，没什么经验，但他们大都不愿去应聘那些待遇较低的普通岗位，而是希望能找到一份工资稍高还能学点技术的工作，这就导致了企业招工难，求职者求职也难的情况出现。

C N C铣床技术员月薪6500左右、车工月薪6000元以上、制模师傅月综合收入6000元以上……在春风行动现场，记者简单统计了一下70多家招聘企业的招聘岗位，其中技能型岗位大概占了近四成，而且月薪基本上都在4500元以上，但是最终成功招到人的却不多。

服务业招工人数急剧上升

和往年不同的是，在今年招聘中，作为第三产业的服务业，招工需求明显提升。相比于以往“春风行动”服务业唱配角的地位，李彦军表示，今年服务业在招聘中，与普通工人、技术工种呈“三足鼎立”的态势。

“以前在招工现场，很少能看到第三产业的。今年春风行动上，服务业招工量明显上升。”李彦军表示，随着龙华新区产业转型升级，近年来，以商场、超市为主的大型商业综合体不断开业，而随着而来的，则是对服务人员的需求量剧增。

不过，虽然需求在上涨，但从招聘的情况来看，服务业人手仍旧难以满足企业的需要。“主要原因是服务业工作时间不固定，相比之下，做普工在工作上更加稳定，而且入门门槛低，因此不少人仍旧选择普工。”李彦军表示道。

此外，在招工对象年龄上，李彦军告诉记者，从目前来说，35岁至40岁是企业最喜欢的年龄段，一方面，由于正处在壮年，因此个人健康状态适合工作。另一方面，比起年轻人缺乏经验，35岁至40岁的工作人员经验更丰富，因此在工作中也更容易上手。

和谐使者将协调劳动纠纷

龙华新区是深圳的产业大区，拥有各类企业8200多家，外来劳务工100多万人，劳动关系复杂多样。然而，在新区“人少事多”的体制背景下，构建和谐劳动关系仅靠劳动部门的力量远远不够。而在未来，新区通过推动劳动关系“和谐使者”，让社会力量加入到构建和谐劳动关系中来。

据悉，劳动关系“和谐使者”是由新区社工委提供资金支持、新区社建局提供业务指导的公益项目，旨在培养一批扎根企业一线岗位、密切联系企业职工的劳动争议调解员。

据“和谐使者”项目相关负责人介绍，“和谐使者”培训主要围绕劳动标准、劳资沟通、调解技巧等方面展开，让参训人员深入了解企业劳动关系预防调处的模式与机制。培训后，经新区人力资源服务协会考核合格的参训者，将获颁“劳动关系协调师”培训合格证。“和谐使者”除在企业完成本职工作外，还将协助企业开展劳动关系预防调解工作。

与此同时，“和谐使者”还将发挥种子力量，在新区开设的四个人力资源公益服务点，不定期开展人资沙龙、劳动形势探讨等活动，提升新区人力资源管理的整体水平，促进新区劳资关系和谐稳定。