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产品定义: 社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式,指专业人力资源机构,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用

骏才优势:(专业、高效、精确、平台化管理)线下执行网络+IT化管理平台+专业化服务团队
1、服务全国化:构建了全国200多个城市的社保公积金服务网络;
2、管理信息化:骏才网络平台实现在线跟踪社保公积金福利状态,自动生成符合本地规定的标准报表;
3、咨询专业化:建设社保公积金知识库,设立咨询中心,为员工提供社保公积金服务咨询;
4、服务团队星级化:建立骏才内部社保公积金服务资格认证,打造星级客户服务团队。

产品优势:
  • 成本控制

    成本控制

    1. 为企业省去专职HR人员成本,规避企业风险上的专业咨询服务。
    2. 有效整合资源,提供最优方案
  • 提高管理效率和质量

    提高管理效率和质量

    1. 流程服务,提升管理效率
    2. 政策信息了如指掌,提升内部人力资源服务质量
    3. 资本有效控制,有限资源倾向核心业务
  • 异地参保

    异地社保

    1. 优选最合适地方社保
    2. 异地就医、异地报销、异地待遇申领

  • 一、为企业带来的利益
    • 1)省钱-为企业量身定制参保方案,合理利用资金;
      2)省心-依法规范管理,最大程度上规避用工风险;
    • 3)省时-专业的社保服务,提高办理效率;
    • 3)省力-专业人员负责参保服务,企业可以专注核心业务
      二、 企业选择社保代理服务前后对比
  • 1)节省时间
    传统管理-费时低效
    社保代理-省时高效
    人事专员每月需要:
    1、 处理社保账目核算;
    2、 税务局报税,银行缴费;
    3、 社保中心办理员工社保,公积金增减变动;
    4、 办理用、退工手续,员工档案转移、职称评定、政审;
    5、 接受劳动、人事等相关部门新政策培训
    1、 每月提供参保人员信息和参保基数;
    2、 缴费;
    3、 完成
  • 2)流程管控
    传统管理-流程复杂
    社保代理后-流程简化
    企业和员工需要面对的部门:
    1、 社保中心;
    2、 人才服务中心;
    3、 教育局;
    4、 派出所;
    5、 其他办事机构
    企业和员工需要面对的部门: 
    骏才人力
  • 3)节省成本
    传统管理-高费用
    选择社保代理后-省成本
    一名人事助理的费用:
    1. 月薪:3000 X 13月 / 12月 =3250元
    2. 社保:38.6% X 月薪 =1158元
    3. 办公室(6平米):6 X 5 X 30 =900元
    4. 电脑(6000/3年):6000/36月 =167元
    5. 交通、加班、通宵、福利=500元
    6. 办公杂费=100元
    7. 总计:6075元
    国内平均30名员工/1名人事 
    人均成本:203元/月/人
    公司人数增加,人事管理成本增加
    人均成本《=100元/月/人
    企业人数增加,享受更高折扣,价格更优惠
  • 4)服务体系
    传统管理-单一服务
    社保代理-多元服务
    传统的人力资源管理模式,单一的服务体系,企业未能更好的配套设置各种专业的人力资源管理人才,给人事管理带来诸多问题。
    提供完善、多元化的客户服务体系,将以全功能社保代理,为企业提供强有力的持续保障机制。

 


服务内容:  

  服务项目

服务内容

  社会保险代理

1)社会保险开户、转入

2)社会保险基数的审核、计算、申报、缴纳

3)养老、工伤、医疗、失业、生育保险政策咨询

4)为员工进行失业保险享受手续的核定及出具

5)指导员工进行工伤认定、预约工伤鉴定以及进行工伤理赔手续等事宜

6)为员工进行生育保险的报销手续以及生育津贴的申领手续

7)为员工进行医疗保险的报销手续、开分割单,进行医保赔付咨询

8)按缴纳地政策,为员工办理社保卡信息的采集、提交及社保卡的发放

9)为员工开具社保缴费证明(因劳动审查、企业招投标、劳动仲裁、员工购车购房)

10)协助员工办理社会保险转出

11)代收代缴残疾人就业保障金

 

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