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　   季某于2013年9月25日到某知名企业从事后勤工作。2013年10月8日，该企业书面通知季某要求与其订立书面劳动合同，但季某不同意签订。因此，该企业与季某解除了劳动关系。此后，季某以该企业主动提出与其解除劳动关系应当支付其经济补偿为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁请求。

　　依据《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法实施条例》第5条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”因此，仲裁委认为，该企业自用工起一个月内，书面通知季某要求签订劳动合同，由于季某不与该企业订立劳动合同，该企业即书面通知季某终止劳动关系并无不妥，季某提出要求该企业支付经济补偿缺乏法律依据。