【社保代理专题】社保代理的好处 more
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一、为企业带来的利益
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1）省钱-为企业量身定制参保方案，合理利用资金；
2）省心-依法规范管理，最大程度上规避用工风险； -
3）省时-专业的社保服务，提高办理效率；
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3）省力-专业人员负责参保服务，企业可以专注核心业务
二、 企业选择社保代理服务前后对比
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1）节省时间传统管理-费时低效社保代理-省时高效人事专员每月需要：
1、 处理社保账目核算；
2、 税务局报税，银行缴费；
3、 社保中心办理员工社保，公积金增减变动；
4、 办理用、退工手续，员工档案转移、职称评定、政审；
5、 接受劳动、人事等相关部门新政策培训1、 每月提供参保人员信息和参保基数；
2、 缴费；
3、 完成 -
2）流程管控传统管理-流程复杂社保代理后-流程简化企业和员工需要面对的部门：1、 社保中心；
2、 人才服务中心；
3、 教育局；
4、 派出所；
5、 其他办事机构企业和员工需要面对的部门：
骏才人力 -
3）节省成本传统管理-高费用选择社保代理后-省成本一名人事助理的费用：
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月薪：3000 X 13月 / 12月 =3250元
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社保：38.6% X 月薪 =1158元
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办公室（6平米）：6 X 5 X 30 =900元
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电脑（6000/3年）：6000/36月 =167元
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交通、加班、通宵、福利=500元
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办公杂费=100元
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总计：6075元
国内平均30名员工/1名人事
人均成本：203元/月/人公司人数增加，人事管理成本增加人均成本《=100元/月/人企业人数增加，享受更高折扣，价格更优惠 -
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4）服务体系传统管理-单一服务社保代理-多元服务传统的人力资源管理模式，单一的服务体系，企业未能更好的配套设置各种专业的人力资源管理人才，给人事管理带来诸多问题。提供完善、多元化的客户服务体系，将以全功能社保代理，为企业提供强有力的持续保障机制。
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