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劳务派遣分类：
完全派遣：
由派遣公司承担员工全套派遣服务工作，按涉及模块和服务层次的不同包括：人才招募、选拔、入职培训、绩效考评、薪酬和福利、社保购买、工伤意外医疗、劳资纠纷处理、入离职办理等。
转移派遣：
因企业编制、员工管理、社保属地化购买、上市需求、成本问题等各种因素，企业将现有员工劳动关系转移到派遣公司，由派遣公司负责员工的合同签订、档案管理、入职岗前培训、社保购买、薪酬福利、劳资纠纷协调处理、入离职手续办理、进卖场手续办理等事务。企业通过此种派遣方式可达到淡季减员、试用期甄选等目的。
劳务承包（工序外包） ：
企业将某个生产工序（车间）或业务模块外包给派遣公司，由派遣公司负责从供应链采购、工序安排、品质控制、人员管理到运营目标达成等所有环节。是目前技术含量最高的派遣模式。
注：以下两种为不涉及劳动关系的服务模式：
1、人事代理：
协助企业进行全国各地社保代买、工资代发、档案挂靠等事务，员工劳动关系仍属于企业。
2、实习输送：
协助企业招聘实习生（3个月、6个月为多），按月收取服务费+招聘车费补贴形式收。