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[摘要]过去几年时间里,由于一些本地公司因自身经营策略需求,把部分业务搬离广州,一度引起舆论对广州人才流失的恐慌。

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■采写:新快报记者 陈庆麟 郑志辉

■制图:廖木兴

“对于本地公司而言,关键是企业要按照自己的需求找对人才。以网易广州为例,相关人才对行业、企业认定之后,除非外面有特别大的机会,否则都会愿意留下来,这本身就是对这座城市行业环境的认同。”

——网易广州公司HR陈艳娜

过去几年时间里,由于一些本地公司因自身经营策略需求,把部分业务搬离广州,一度引起舆论对广州人才流失的恐慌,但实际上,广州仍不乏优秀的互联网公司,网易、多玩、UC、唯品会、梦芭莎,还有4399等许多的创业型游戏公司,在这些公司发展过程中,对人才的需求同样看重,如果你只是看到广州互联网人才流失,也许是因为你看的姿势不对。

专注于互联网行业招聘的拉勾网提供给新快报记者的报告显示,截至今年10月29日,广州的互联网职位需求有8.5万个,占全国的7%;而在全国互联网招聘企业占比中,广州的全国占比也占7%,两项数据中,广州均排在北上深之后,位列第四。

尽管数据落后于其他三城,但近年来广州各界重视互联网的态度,却让业界对广州留住人才和引进人才的吸引力并不担心。11月4日,《广州市电子商务发展专项资金管理试行办法》(征求意见稿)(以下简称“征求意见稿”)在市财政局网站公开征集意见,这份征求意见稿主要是针对电商企业。

“这个征求意见在一定程度上解决了企业的问题,但是企业的快速健康发展不仅仅是依靠资金的扶持,还需要政策、市场、人才等资源的支撑。”“一呼百应”总裁戴森表示,目前各级政府都出台了“互联网+”的相关政策文件,互联网已经进入2.0时代,对于互联网综合型人才的需求也越来越迫切。而这类综合型人才是稀缺资源,引进和培养人才,也是目前该公司需要解决且正在着手解决的问题。

拉勾网CMO鲍艾乐对记者表示,广州地区本土的互联网企业以游戏行业为基础,有很好的互联网基础,近一两年来文化创业类的互联网企业如雨后春笋不断凸显,加上靠近深圳,互联网资源与人才不断涌入,广州成为越来越多互联网企业首选的城市。

担心人才被外地互联网巨头挖走

企业视角

自2002年从五邑大学计算机工程系毕业后,王俊东辗转广佛两地,自嘲也算是个“互联网高级人才”,但多年工作下来,感觉从未享受过一些本地的人才优惠政策、措施。

日前,他和新快报记者聊起广州互联网人才状况这一话题时,不无感慨地说:“如果地方政府能针对性地推出一些人才引进政策,不管现在的,还是长远的,相信都能填补广州以及周边大批传统企业在向‘互联网+’转型时可能出现的人才缺口。”

事实上,王俊东的个人工作经历,和很多发迹于广州的科技、互联网风云人物相类似。毕业后,先是在广州一家公司做药店管理软件研发,之后又到佛山为某服装连锁机构开发业务系统。2006年进入广州一呼百应网络技术有限公司(当时叫巨搜网)并一直服务至今,目前任公司的技术总监。

王俊东说,其实2006年转投互联网行业并没有太多想法,只是尝试换个发展方向,加入一呼百应是当时公司比较小,有很好的创业气氛。事实证明,小公司对个人来说,意味着更多的机会。“公司小,就得什么都做,网页开发、搜索技术研发,还有各种杂事,知识面增长蛮多的。”王俊东说。据介绍,一呼百应也不是一开始就明确自己的未来发展方向的,“当时业务也挺杂的,网站开发,做谷歌、百度的搜索区域代理,商业搜索,等等。”

之后一呼百应进入了一个高速发展期,企业也成为广州、佛山两地政府的“宠儿”,“我们公司是从广州搬到了佛山创业园,又从佛山搬回了萝岗科技城,背后原因都是地方政府的热情邀请,以及出台的针对高新科技企业的办公环境、税收等优惠政策,这一点我们的感受颇深。”

但王俊东认为,本地政府在互联网人才引进配套政策上的不足,将来可能会成为广州“互联网+”转型的一大短板。“相比面向企业的扶持政策,我是觉得在优质人才引进方面,广州确实要比北京、深圳这些城市要滞后一些,起码我自己就没怎么感受到。”王俊东笑说。王俊东表示,从过去这些年来为公司招揽技术人才的经验,公司并不担心本地其他大互联网企业,如百度、网易、唯品会等的抢人,公司的薪酬水平在行内属于中等偏上的水平,也有规划期权、期股等激励措施来留住人才。他更担心的是,人才会被别的城市吸引走,“譬如北京上海的薪酬水平普遍比广州高50%到一倍,而且大公司基本都在上面。”

留住互联网人才,广州优势多多

自我优势1 本地高校生源思维活跃

自李克强总理在十二届人大三次会议中第一次提及“互联网+”的概念之后,“互联网+”迅速成为政府及各行业的目标。而“互联网+”落实到人才层面,即是拥有“互联网技术”或“互联网思维”人才的流动情况。

翻看各大招聘网站,广州互联网人才招聘需求明显低于北京、深圳,并且广州的互联网人才需求又偏重于基层技术岗位,其他诸如运营、市场的职位需求少之又少,这让坊间一直流传说,广州的互联网人才不足,储备出现断层,诸如此类的说法。对于这个话题,在网易广州公司任职人力资源部多年的陈艳娜出言谨慎,她说:“广州的大型互联网公司比北京、上海、杭州这些城市要少一些,相对地,人才库要小一些。”

为了弥补社招时的劣势,不少本地的互联网公司把招聘目光投放到校园毕业生。在腾讯公司的广州团队中,先后诞生了QQ邮箱、微信、QQ同步助手,腾讯手机管家四款行业第一的产品。“在广州的腾讯手机管家团队中,广州人的比例占比应该是最高的,每年校招的近八成都是在广州招聘的。”腾讯无线安全产品部运营总监葛明表示。

在腾讯无线安全产品部副总经理吴宇看来,不断有产品做到行业第一,除了和广州人做事务实风格有关,也和广州本来比较开放和包容,以及学生接触外界新事物的渠道很多有关。和外地生源相比,广州的毕业生思维更活跃,更能想到与众不同的东西。

陈艳娜也表示:“网易按照自己的战略需要,在几个核心城市都有不同的产品重心,广州公司主要负责邮箱、社交和游戏的研发。像游戏类,我们的校招比较多,因为一部分学生对游戏很感兴趣,很多东西在玩游戏过程中就能了解,我们不用从最初阶段开始教。”陈艳娜认为,广州互联网人才比较强的在研发、运营和市场范畴,只是因为大型互联网公司少,更高端的总监级别以上人才也要少一些。

结合网易自身的需求,和广州从“千年商都”到“现代商都”的蜕变,陈艳娜预期,未来广州对电商、游戏等热门方向的互联网配套人才的需求将会不断增加,那些务实、应用性比较强,又具备坚实基础专业知识的人更会特别受企业青睐。至于华南地区高等院校的互联网人才培养,陈艳娜希望学校的课程设计,在整体知识体系满足需求的同时,能让学生更多地走出来,实习体验。

王俊东还希望,华南高校在人才培育上能走出校园,“互联网每天有变化,更新迭代快。虽然现在有些校企合作,或者安排到企业的实习,但是还是希望政府能有些相关补贴之类的推动政策,让实习不要变成企业的负担,而是企业希望得到帮忙,这样实习出来的学生才能吸收到真正的经验,不会一进入社会就马上被淘汰。”

自我优势2

城市环境认同感强

在留住人才方面,业界普遍认为,这主要不是靠薪酬优势,而是广州市自身的生活环境。

此前微信产品运营经理刘特鑫在接受新快报记者采访时就指出,微信团队成员经常要开会开到很晚,有时甚至要开到凌晨两三点,但南方通信大厦楼下就有米粉店,还有一些小吃店一直开,这么便利的城市生活吸引着不少人才。

而对于外来学生来说,来到广州这个陌生城市,除了工作、薪资,生活帮助、交通、住宿等生活支持措施也是必要的考虑,“在这些方面,我感觉广州是有优势的,广州是个公认的宜居城市,广州政府在应届生落户等相关政策方面也比北京宽松。”陈艳娜说。

她表示,为了把全国的优秀人才拉到这边来,网易会在这方面给学生提供很多的帮助,譬如说帮学生们安排行程,到广州应聘的住宿酒店,获聘用后协助同学们在周边找房子,甚至长期提供宿舍的也有。“对于本地公司而言,关键是企业要按照自己的需求找对人才。以网易广州为例,相关人才对行业、企业认定之后,除非外面有特别大的机会,否则都会愿意留下来,这本身就是对这座城市行业环境的认同。”

自我优势3

传统企业有“互联网+”转型需求

值得一提的是,目前广州各领域传统企业转型升级的工作正如火如荼展开,在这过程中,也许再一次催生市场对互联网人才的需求。

“广州就业环境、薪酬、政策福利,如果能够起到集聚效应,我相信会有很多人愿意留在广州,譬如为某类人才提供特殊政策待遇、安排入户等等,又或者不同等级的人才,享受一些福利,安排住房配车、小孩上学之类的,从高级人才角度来看,他们会更多关心这种配套,而不仅仅是薪水。这些整体性的人才配套,广州创业企业暂时未见能享受到。”

此外,王俊东还提出建议,广州及周边地区,有一大批传统企业正面临“互联网+”升级转型的重大关口,如果地方政府能以主导性质推动打通产业链上下游,利用好类似一呼百应这类B2B电商平台,能有效提高企业运作效率,减少流通等环节的成本。否则的话,现在单靠一呼百应自己去做推广,不但费时费力,传统企业各自行动也会因找不到合适互联网人才而步履蹒跚。

有此一说

互联网人才 全国都有点缺?

互联网时代,相关行业人才受宠度持续提升。一项覆盖上海、成都、南京、青岛、武汉、广州、深圳、杭州、厦门等九大城市的《互联网行业人才紧缺指数(TSI)报告》显示,在互联网行业的细分职能中,排名前十的绝大多数为技术性岗位,其中WEB前端开发工程师最为紧俏,其中上海地区薪水最高的是架构师,年薪为37.57万元。

上海WEB前端开发工程师最紧俏

猎聘网早前发布的《上海互联网行业人才紧缺指数(TSI)报告》显示,WEB前端开发工程师已成为上海互联网行业中最紧俏的职位。根据此次报告,今年三季度,互联网在上海全行业中成为人才需求最为紧迫的行业;而在当地互联网各种紧缺职位中,各类研发技术类岗位稳居前列。

人才紧缺指数(Talent Shortage Index,通常缩写为TSI)= 需求岗位数/ 求职人数。TSI大于1,表示人才供不应求;小于1,表示人才供大于求。如果TSI上升,表示人才紧缺程度加剧。猎聘网的报告指出,上海互联网TSI高达2.49,在上海所有行业中排名第一,并以明显的差距与其他行业拉开差距。

此次调查报告是猎聘网针对上海互联网行业发布的首份独家报告,于猎聘网“非凡雇主”全国九大城市巡演第四站上海正式发表。“非凡雇主”全国巡演预计历时两个月,覆盖成都、南京、青岛、上海、武汉、厦门、广州、深圳、杭州等九大城市。巡演将通过现场对话业界大咖、职场精英互动、媒体全程报道等形式,让企业直面精英人才,传播自己的“非凡之处”,并将之转化为自身的品牌魅力和新的发展机遇。

全国城市互联网薪水差别不小

其他城市中,南京互联网TSI高达2.33,南京人才供不应求的行业还有医疗化工和金融。互联网十大紧缺职位中,除了排名首位的前端开发工程师,还有移动开发工程师、架构师、研发工程师、高级研发工程师、产品经理、网络推广经理、UI设计师、产品总监以及数据库管理员等。

在成都互联网行业整体薪资结构中,大部分人的年薪位于20万元以下。其中,30.82%的从业人员年薪不超过10万元,而44.43%人员的年薪为10万-20万元。与北上广深一线城市互联网人才收入相比,还有差距。对于人才培养周期长的紧缺职位,成都企业提供的薪资待遇水涨船高:以研发工程师为例,薪资平均值较去年同比增长了24.39%;架构师的增幅高达22.4%。